在中国，抽签作为一种传统文化活动，通常用于娱乐或决策，而不是作为正式的工作安排方式。从法律角度来说，抽签本身并不是非法的，但将其用于工作安排可能存在以下问题：
1. **公平性**：抽签可能导致不公平的工作分配，因为它可能不考虑员工的技能、经验或其他相关因素。
2. **效率**：工作安排需要考虑到效率，而抽签可能导致不合适的人员承担某些任务，从而降低工作效率。
3. **合规性**：如果工作安排涉及到合同或法律规定，抽签可能无法满足这些规定的需求。
4. **责任归属**：如果因为抽签导致工作出现问题，责任归属可能变得模糊。
然而，在某些特定情况下，比如非正式的、小范围的工作分配或娱乐活动，使用抽签可能是可以接受的。但如果是正式的工作安排，建议采用更加合理和公平的方法，如基于能力、经验或其他相关因素进行分配。
总之，虽然抽签本身不违法，但在工作安排中使用抽签可能存在合法性和实际操作上的问题。
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