面试中被问到星座这个问题，可能有以下几个意图：
1. **了解应聘者的性格特点**：星座常被用来代表一个人的性格特征，面试官可能通过这个问题来初步了解应聘者的性格、习惯和价值观。
2. **营造轻松氛围**：面试官可能希望通过这个问题打破面试的正式气氛，让应聘者感到轻松，从而更好地展现自己。
3. **观察应聘者的反应**：星座问题可能是一个测试，看看应聘者如何处理不寻常或看似无关的问题。这可以帮助面试官了解应聘者的应变能力和思维方式。
4. **寻找共同话题**：面试官可能通过这个问题找到一个与应聘者共同的话题，以便更好地进行交流。
5. **避免敏感话题**：星座问题可能是一个避免涉及宗教、政治等敏感话题的替代方式。
6. **了解应聘者的文化背景**：在某些文化中，星座占有一席之地，面试官可能通过这个问题来了解应聘者的文化背景和价值观。
尽管星座问题可能出于多种意图，但作为应聘者，最重要的是保持诚实、礼貌和专业的态度。如果你觉得这个问题不合适或者不希望回答，可以礼貌地拒绝或者将其转化为一个更适合自己的话题。
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