面试官问及星座这个问题，可能有以下几个原因：
1. **打破冰**：面试官可能通过问一些轻松的话题来打破面试的紧张气氛，让双方都感到舒适一些。
2. **了解个人兴趣**：通过询问星座，面试官可能会想了解候选人的个人兴趣和生活态度，从而更好地评估其个性是否适合团队文化。
3. **非正式评估**：有些面试官可能会通过这些问题来评估候选人的开放性和沟通能力，看看他们是否能够自然地表达自己。
4. **寻找共同点**：有时候，面试官可能会试图找到与候选人之间的共同点，这样可以增加彼此的亲切感，甚至可能对面试结果产生积极影响。
5. **心理测试**：部分面试官可能将这类问题视为一种非正式的心理测试，试图从候选人的回答中推测其性格特点。
面对这样的问题，你可以根据以下几种方式来回答：
- **直接回答**：如果你愿意分享，可以简单直接地回答你的星座，并简单描述一下你的性格特点或与星座相关的有趣经历。
- **避免回答**：如果你认为这个问题与职位无关，或者不希望分享这些个人信息，可以礼貌地回避，例如：“我通常不太重视星座，更注重个人经历和技能。”
- **转移话题**：你可以尝试将话题引向更专业的领域，比如：“虽然我比较喜欢关注星座，但我更关注我的职业发展和与团队合作的潜力。”
总之，回答这样的问题要考虑到面试的整体氛围和你自己的舒适度。
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