在中国，招聘过程中询问星座和属相的现象并不常见，因为这与西方文化中的习惯有关。以下是一些可能的原因：
1. **文化差异**：在西方文化中，星座和属相被认为是个人性格和命运的一部分，有些人认为它们可以反映一个人的性格特点。因此，一些招聘者可能会出于好奇或兴趣询问应聘者的星座和属相。
2. **性格分析**：有些人相信星座和属相可以揭示一个人的性格特点，比如某些星座被认为更外向、更细心或更具有创造力。招聘者可能会试图通过这些信息来了解应聘者的性格，从而判断他们是否适合某个职位。
3. **团队氛围**：在某些情况下，招聘者可能会询问星座和属相来了解应聘者是否能够融入团队。他们可能会认为某些星座或属相的人更容易与特定类型的人相处。
4. **迷信**：尽管科学上没有证据支持星座和属相对性格的影响，但有些人仍然相信这些。因此，招聘者可能会出于个人迷信而询问这些问题。
然而，值得注意的是，在中国，询问星座和属相并不是一个普遍的做法，且在正式的招聘过程中，这样的问题可能会被视为不专业或不合适。在中国，招聘者更可能关注应聘者的教育背景、工作经验、技能和职业发展潜力等硬性指标。
总之，询问星座和属相的原因可能多种多样，但在中国，这样的问题并不常见，且通常不被认为是招聘过程中的必要环节。
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