在单位遇到小人，确实是一个棘手的问题。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这种情况：
1. **保持冷静和专业**：无论对方如何挑衅，都要保持冷静，不要被情绪左右。保持专业，避免在公共场合与对方发生冲突。
2. **了解情况**：首先，要弄清楚对方为什么成为你的“小人”。是因为误会、竞争还是其他原因？了解背后的原因有助于你采取更合适的应对策略。
3. **避免正面冲突**：尽量避免与对方正面冲突，因为这样可能会加剧矛盾，影响你的声誉和职业发展。
4. **寻求支持**：如果情况严重，可以寻求同事、上级或人力资源部门的帮助。他们可能会提供中立的意见或介入调解。
5. **建立良好的人际关系**：与同事建立良好的关系，这样可以减少小人的影响。通过团队合作和正面互动，可以降低对方对你的敌意。
6. **提升自己**：专注于提升自己的能力和业绩，这样即使对方有恶意，也无法对你造成实质性的伤害。
7. **沟通和解释**：如果可能，可以尝试与对方沟通，解释误会或冲突的根源，寻求解决问题的方法。
8. **记录证据**：如果对方的行为已经影响到你的工作或声誉，可以适当记录相关证据，以备不时之需。
9. **调整心态**：学会调整心态，不要让小人的行为影响到你的情绪和生活。保持积极乐观的态度，专注于自己的目标和成长。
10. **寻求法律途径**：如果对方的行为已经构成骚扰或侵犯你的合法权益，可以考虑寻求法律帮助。
记住，对付小人的关键在于保持冷静、理智和策略，不要让对方的恶意影响到你的工作和生活。
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