管理大师是指那些在管理学领域有深远影响、提出了重要理论和方法的学者或专家。以下是一些历史上和当代著名的“管理大师”：
1. 彼得·德鲁克（Peter Drucker） - 被誉为“现代管理学之父”，提出了目标管理、知识工作者等概念。
2. 彼得·圣吉（Peter Senge） - 以其著作《第五项修炼》闻名，提出了学习型组织的理念。
3. 迈克尔·波特（Michael Porter） - 以其竞争战略理论和五力模型著称。
4. 亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg） - 提出了管理角色理论，区分了管理者和执行者。
5. 约翰·科特（John P. Kotter） - 以变革管理理论而知名。
6. 阿吉里斯（Chris Argyris） - 提出了组织学习理论。
7. 戴明（W. Edwards Deming） - 以其质量管理理论对日本和全球企业产生了深远影响。
8. 理查德·达夫特（Richard L. Daft） - 以其组织理论和对组织行为的贡献著称。
9. 爱德华·劳勒三世（Edward E. Lawler III） - 以其人力资源管理和组织变革理论闻名。
10. 詹姆斯·钱皮（James Champy） - 以其业务流程重组（BPR）理论而知名。
这些管理大师的理论和方法在全球范围内被广泛研究和应用，对于提高企业管理效率和员工绩效有着重要的指导意义。
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