与小人化解矛盾关系，关键在于采取智慧和策略，以下是一些建议：
1. **保持冷静**：遇到小人的攻击或矛盾时，首先要保持冷静，不要情绪化。情绪化往往会使情况变得更糟。
2. **自我反省**：反思矛盾的产生原因，是否是自己有做得不对的地方。如果确实如此，可以适当调整自己的行为。
3. **沟通交流**：
- 直接而礼貌地表达自己的观点和感受。
- 倾听对方的观点，理解对方的立场。
4. **求同存异**：寻找共同点，避免无谓的争执，尊重对方的不同意见。
5. **适度妥协**：在某些问题上，适度的妥协可以化解矛盾。
6. **转移注意力**：避免和小人陷入无休止的争论，可以通过其他工作或活动转移注意力。
7. **求助上级**：如果矛盾无法自行解决，可以向上级反映情况，寻求帮助。
8. **寻求第三方调解**：如果双方沟通不畅，可以请第三方介入，进行调解。
9. **避免公开冲突**：尽量避免在公众场合或同事面前与小人争执，以免损害自己的形象。
10. **坚持原则**：在关键问题上，要坚守自己的原则和底线。
以下是一些具体的问题化解策略：
- **针对无理取闹**：以理服人，不要与其争辩，保持礼貌，避免被激怒。
- **针对背后捅刀子**：发现有人在你背后说坏话，不要直接质问，通过正常途径了解情况，然后采取适当措施。
- **针对搬弄是非**：不理会流言蜚语，继续做好自己的工作，不要被负面情绪影响。
- **针对故意挑衅**：保持冷静，不要被挑衅所激怒，用事实和道理回击。
总之，与小人化解矛盾关系需要智慧和耐心，采取适当的方法，逐步改善关系。
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