能当领导的人通常具备以下特点：
1. **远见卓识**：领导需要有明确的目标和愿景，能够预见未来的发展趋势，并据此制定战略。
2. **决策能力**：在复杂多变的环境中，领导需要能够迅速做出明智的决策。
3. **沟通能力**：良好的沟通技巧有助于领导传达信息、激励团队和协调各方关系。
4. **团队建设**：领导需要能够吸引和留住人才，建立高效协作的团队。
5. **激励与鼓舞**：领导能够激发团队成员的积极性和创造力，使团队保持高昂的士气。
6. **责任感**：领导对团队和组织的成败负有责任，能够在困难面前承担责任。
7. **适应能力**：面对变化和挑战，领导能够灵活调整策略，适应新环境。
8. **正直诚信**：领导的行为应当符合道德规范，赢得团队成员的信任。
9. **自我管理**：领导需要具备良好的时间管理、情绪管理和压力管理能力。
10. **学习与成长**：领导应具备持续学习的能力，不断提升自己的知识和技能。
11. **授权与信任**：领导懂得如何授权，信任团队成员，让他们发挥所长。
12. **解决问题**：领导能够面对问题，分析原因，找到解决方案。
13. **公正无私**：领导在处理事务时，能够做到公平公正，不偏袒任何一方。
14. **创新思维**：领导鼓励创新，能够推动团队进行变革和改进。
15. **领导风格**：领导应具备适合自己团队和组织的领导风格，如民主型、权威型或参与型等。
这些特点并不是所有领导都必须具备的，但它们在很大程度上决定了一个人是否能够成为一名成功的领导者。
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