面对与领导之间“八字不合”的情况，可以尝试以下几种方法来改善或应对：
1. **自我反思**：首先，审视自己是否有做得不够好的地方。是否沟通方式不当或者工作态度有问题。如果确实存在问题，应及时调整。
2. **保持冷静和专业**：无论个人感受如何，都要保持工作上的冷静和专业。不要在公共场合或同事面前与领导发生冲突。
3. **调整沟通方式**：尝试用更加平和、尊重的方式与领导沟通。比如，在提出建议或不同意见时，可以先表达自己的理解和尊重。
4. **寻求第三方帮助**：如果问题严重影响到工作，可以考虑寻求公司内部人力资源部门的帮助，由第三方介入调解。
5. **改进工作表现**：通过提高工作效率和质量来证明自己的价值，用行动来说话，往往能减少与领导的矛盾。
6. **调整心态**：认识到每个人都有自己的工作方式和生活习惯，不可能与所有同事都相处融洽。调整心态，以工作为导向。
7. **保持距离**：如果实在难以相处，可以适当保持一定的距离，专注于自己的工作职责。
8. **积极适应**：有时候，与领导的相处问题可能来源于工作环境或公司文化。努力适应这些因素，可能会使情况得到改善。
9. **寻求新的工作机会**：如果情况没有改善，且严重影响到了你的工作生活和心理健康，那么也可以考虑寻找新的工作机会。
记住，与领导的矛盾并非不可调和，关键在于如何妥善处理这种关系。在处理过程中，保持尊重和理性是关键。
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