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管理大师中的“大师”通常指的是那些在管理学领域做出杰出贡献、提出具有深远影响的理论和思想的学者。在《管理大师经典系列》这类书籍中，可能会涉及以下几位被誉为“大师”的管理学家：

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1. 彼得·德鲁克（Peter Drucker） - 被誉为“现代管理学之父”，他对企业管理和个人发展的理论影响深远。

2. 彼得·圣吉（Peter Senge） - 以其著作《第五项修炼》而闻名，提出了学习型组织的概念。

3. 迈克尔·波特（Michael Porter） - 以其五力模型和竞争优势理论著称，是战略管理的先驱。

4. 威廉·大内（William Ouchi） - 提出了“Z理论”，强调企业文化和人力资源的重要性。

5. 德尼·杜蒙（Denis Dutton） - 在组织发展和领导力方面有深入研究。

6. 亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg） - 以其关于管理工作的“管理角色理论”而知名。

这些只是其中的一部分，每个管理大师都有其独特的贡献和影响力。在《管理大师经典系列》中，你会找到更多这样的管理大师及其理论。

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