面对工作中的小人和困难，以下是一些建议，希望能帮助你应对这种情况：
1. **保持冷静和理智**：遇到小人的行为时，保持冷静，不要被情绪左右。理智地分析问题，避免做出冲动的反应。
2. **沟通交流**：与小人进行坦诚的沟通，了解他们的动机和目的。有时候，沟通可以消除误解和矛盾。
3. **寻求支持**：向你的上级或人力资源部门寻求帮助，让他们了解情况，并寻求他们的建议和解决方案。
4. **调整心态**：将小人的行为视为成长的机会，学会从中吸取教训，提升自己的抗压能力和解决问题的能力。
5. **专注工作**：将注意力集中在自己的工作上，通过出色的工作表现来证明自己的价值。
6. **建立良好的人际关系**：与同事建立良好的关系，团结一致，共同面对工作中的挑战。
7. **考虑换工作**：如果上述方法都无法解决问题，且小人的行为严重影响了你的工作环境和心理健康，那么考虑换一个工作环境可能是一个好的选择。
以下是一些具体的行动步骤：
- **记录证据**：如果小人的行为构成骚扰或不当行为，记录下具体的事件和证据，以便在必要时提供给上级或人力资源部门。
- **制定应对策略**：根据具体情况，制定一个应对策略，比如避免与小人直接冲突，或者调整工作方式以减少与小人的接触。
- **寻求专业帮助**：如果情况严重，可以寻求心理咨询师的帮助，学习如何处理工作中的压力和人际关系问题。
记住，每个人在工作中都可能遇到困难，关键是如何应对和解决问题。保持积极的心态，相信自己的能力，你会找到合适的解决方法的。
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