走合期（Walking Period）：
名词解释：
走合期是指新员工入职后，为了使员工尽快适应新环境、新岗位和新工作内容，企业或组织安排的一段试用期。在这个期间，新员工会接受一系列的培训和实践，同时也会参与实际工作。走合期的目的是让新员工熟悉公司的文化、规章制度、工作流程等，并评估其是否适合该岗位。
使用特点：
1. 适应过渡：走合期是新员工从学生或前一份工作角色向职场角色转变的过渡期，有助于他们适应新的工作环境和要求。
2. 培训与指导：在走合期，企业通常会为新员工提供必要的培训，包括专业技能培训、企业文化介绍、团队建设活动等，帮助他们快速融入团队。
3. 评估与反馈：走合期也是企业评估新员工能力、态度和适应性的重要阶段。通过观察和反馈，企业可以决定是否继续雇佣该员工。
4. 双向选择：走合期不仅是企业对新员工的考察，也是新员工对企业和岗位的考察期。如果新员工发现工作环境或岗位不符合预期，他们可以选择离开。
5. 法律规定：走合期通常受到劳动法律法规的约束，不同国家和地区的法律规定可能有所不同。例如，某些国家可能规定走合期的最长时限。
6. 成本考虑：走合期可能会增加企业的培训成本和人力资源成本，因此企业在设置走合期时需要权衡成本与收益。
7. 个性化安排：不同企业或岗位的走合期安排可能有所不同，有的可能较短，有的可能较长，具体取决于岗位的复杂性和新员工的学习能力。
总之，走合期是一个双向适应和评估的过程，对于新员工和企业来说都是一个重要的阶段。
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