面对容易引起的小人问题，以下是一些化解问题的方法和技巧：
1. **保持冷静**：
- 不要被小人的挑衅所激怒，保持冷静和理智。
2. **了解原因**：
- 分析小人的动机和背景，了解他们的目的，有时这有助于找到解决问题的方法。
3. **避免正面冲突**：
- 尽量避免与小人的直接对抗，因为正面冲突可能会加剧矛盾。
4. **提高自身素质**：
- 通过提高自己的专业能力和个人修养，让自己在道德和能力上超越小人。
5. **正面沟通**：
- 保持积极的沟通态度，试图理解对方的立场，并表达你的观点。
6. **寻求第三方帮助**：
- 如果问题严重，可以考虑向领导或有关部门求助，通过第三方来解决问题。
7. **忽略或宽恕**：
- 对于一些无足轻重的指责，可以选择忽略它们，或者学会宽恕，释放自己。
8. **建立良好的人际关系**：
- 与同事、朋友保持良好的关系，这样在小人面前就有更多的支持者。
9. **树立正面形象**：
- 通过正面形象和行为，使小人的攻击显得无关紧要。
10. **做好本职工作**：
- 专注于自己的工作，展现出你的价值和专业性，让小人的负面行为变得无效。
11. **保持专业距离**：
- 与小人的交往保持适当的距离，不给予他们任何可以利用的机会。
12. **心理调适**：
- 学会心理调适，避免小人的行为影响你的情绪和工作效率。
每种情况都是独特的，可能需要结合多种方法来解决。关键在于保持冷静、理智，并且采取积极的应对措施。
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