面对身边小人的问题，可以采取以下几种策略来处理：
1. **保持冷静和理性**：首先，不要被小人的言行所影响，保持冷静，不要冲动行事。
2. **加强沟通**：尝试与小人心平气和地沟通，了解他们的想法和目的，有时候沟通可以化解误解。
3. **保持距离**：如果沟通无效，可能需要保持适当的距离，避免被他们的行为所牵扯。
4. **树立威信**：通过自己的工作表现和品行来树立良好的个人形象，让小人不敢轻举妄动。
5. **寻求支持**：如果情况严重，可以寻求上级或同事的支持和帮助。
6. **调整心态**：尽量从积极的角度看待问题，把小人的行为视为对自己的提醒，提升自己的应对能力。
关于“身边小人太多”的因果，可以从以下几个方面来理解：
1. **个人性格因素**：有时候，自己的性格可能会无意中吸引或激发他人负面行为，比如过于敏感、好争斗或者不善于处理人际关系。
2. **环境因素**：工作或生活环境的复杂性可能导致小人行为的滋生，例如竞争激烈、资源有限或者沟通不畅。
3. **道德观念差异**：每个人的道德观念和价值观不同，可能会出现价值冲突，从而产生矛盾。
4. **心理需求**：小人往往因为内心缺乏安全感或满足感，通过操纵他人、损害他人利益来获得心理上的满足。
5. **领导风格**：领导者如果缺乏明确的管理风格，或者对下属不够关心和指导，可能会导致团队成员之间关系紧张。
了解这些因果有助于更好地处理与小人相处的问题，并从根源上减少这类情况的发生。
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