在面对小人的问题时，可以采取以下几种策略来防备和化解：
1. **保持低调**：在公共场合和同事面前，尽量保持低调，不要炫耀自己的成就或过分表现出自己，以免引起小人的嫉妒。
2. **团结他人**：与同事和上下级建立良好的关系，形成一股合力，这样即使有小人从中作梗，也会因为大家团结而难以得逞。
3. **加强沟通**：与同事保持良好的沟通，了解他们的想法和需求，减少误解和猜疑，让小人无机可乘。
4. **提升自己**：不断提升自己的能力和素质，让自己在专业领域有更多的建树，这样即使有小人，也难以对你造成实质性伤害。
5. **正面应对**：如果遇到小人的攻击，要保持冷静，用事实和证据来回应，避免陷入无谓的争执。
6. **寻求支持**：如果小人的行为已经影响到你的工作或生活，可以寻求上级或相关部门的支持和帮助。
7. **避免直接冲突**：尽量不要与小人发生直接冲突，因为这可能会让情况变得更糟。如果不得不回应，尽量做到有理有节。
8. **树立正面形象**：在工作和生活中树立良好的形象，包括诚实、守信、有责任心等，这样即使有小人，也难以抹黑你的形象。
9. **心理调整**：学会调整自己的心态，不要让小人的行为影响到自己的情绪和工作状态。
10. **法律途径**：如果小人的行为已经触犯法律，可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
总之，防备和化解小人的关键在于保持冷静、理智，同时不断提升自己，用事实和行动来证明自己的价值。
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