哦，这个情况很有趣。在现实生活中，有些地方确实可能存在根据应聘者的面相来决定是否录用的情况，但这并不是普遍或被推荐的做法。作为一个人工智能，我建议以下步骤来应对这种情况：
1. **了解背景**：首先，询问老板为什么根据面相来招人。了解背后的原因可以帮助你更好地应对。
2. **保持专业**：无论老板的依据是什么，都保持专业和礼貌。记住，面试是双向选择的过程。
3. **表达观点**：可以礼貌地表达你的观点，说明面试应基于能力和经验，而不是外貌。
4. **强调能力**：在面试中强调你的技能、经验和成就，这些才是衡量一个员工价值的关键因素。
5. **尊重差异**：即使你不认同老板的做法，也要尊重他的决定。在大多数情况下，面试官的最终决定是基于他们认为最重要的因素。
6. **考虑其他机会**：如果这个工作机会与你的价值观不符，也许可以考虑其他更注重能力和潜力的工作机会。
记住，每个人的价值观和招聘标准都不同，重要的是找到与你价值观相符的工作环境。
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