要让下属听话，关键在于建立良好的沟通与信任关系，以下是一些可以帮助你达成这一目的的话语：
1. **明确期望与目标**：
- "我希望我们能够共同努力，达成这个月的销售目标，你对此有什么想法或建议吗？"
- "根据我们的项目进度，我期待你能在这个阶段承担起这些职责，你觉得需要哪些资源或支持？"
2. **尊重与认可**：
- "感谢你的辛勤付出，你的工作成果得到了团队的认可。"
- "你做得非常好，这种积极主动的态度是我们团队所需要的。”
3. **建立信任**：
- "我相信你能够处理好这个问题，有什么需要帮助的，尽管告诉我。"
- "我希望你能感受到，我在这里支持你，无论遇到什么困难，我们都会一起面对。"
4. **鼓励下属参与决策**：
- "在制定这项计划时，我想听听你的看法，你认为我们应该如何进行？"
- "对于这个决策，你的意见非常重要，让我们一起来探讨如何实现最佳效果。"
5. **清晰而坚定**：
- "我们需要按照计划进行，这对你和其他团队成员都至关重要。"
- "这个任务有明确的截止日期，我期望你能按时完成，如果有困难，请提前告知我。"
6. **给予指导与反馈**：
- "如果你在执行这个任务时遇到任何难题，这里有一些策略和建议可能会帮助你。"
- "你的进展非常快，以下是我对你的工作的一些反馈，希望对你有所帮助。"
7. **鼓励提问与反馈**：
- "如果有什么不明白的或者有其他想法，请随时提出，我们一起来解决。"
- "我非常愿意听你的反馈，无论是正面还是负面的，这都能帮助我们共同进步。"
通过这些方法，可以有效地提高下属的工作积极性，促进团队协作。记住，有效沟通和尊重个体差异是管理中的关键因素。
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