面对小人的问题，化解冲突的方法可以多样化，以下是一些建议：
1. **保持冷静**：遇到小人的攻击时，首先要保持冷静，不要被情绪所左右，这样可以避免做出冲动的反应。
2. **自我反省**：检查自己是否真的有做得不对的地方，如果有，及时改正，这样可以从根本上消除小人的借口。
3. **沟通解决**：和小人进行沟通，了解他们的不满和担忧，尝试从对方的角度出发，找到问题的根源。
4. **求助于第三方**：如果自己解决不了，可以寻求第三方（如上级、同事）的帮助，让他们介入调解。
5. **保持距离**：如果和小人的关系实在难以处理，不妨保持一定的距离，避免不必要的接触。
6. **提升自己**：通过不断学习和提升自己，增强自己的实力，这样就能从根本上减少小人的干扰。
7. **团结同事**：与同事建立良好的关系，形成团队合力，共同应对小人的挑战。
8. **记录证据**：如果小人采取了一些不正当的行为，如诽谤、诬陷等，可以记录下来，必要时作为证据。
9. **积极心态**：保持积极的心态，不要因为小人的存在而影响自己的心情和工作。
10. **法律途径**：如果小人的行为严重影响了你的工作和生活，可以采取法律途径来维护自己的权益。
记住，面对小人的问题时，要理性应对，不要轻易让情绪左右自己的判断和行为。通过恰当的方法解决问题，维护自己的权益。
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