在当今社会，随着外卖行业的蓬勃发展，骑手这一职业应运而生。然而，骑手与平台之间的关系却引发了广泛的争议，有人认为骑手是劳动关系，有人则认为骑手是劳务关系。本文将从法律角度出发，探讨骑手是劳动关系还是劳务关系。
一、劳动关系与劳务关系的定义
首先，我们需要明确劳动关系与劳务关系的定义。
1. 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，基于劳动者提供劳动，用人单位支付报酬而建立的一种权利义务关系。
2. 劳务关系：是指一方提供劳务，另一方接受劳务，双方基于劳务的提供与接受而建立的一种权利义务关系。
二、骑手与平台之间的关系
1. 骑手与平台之间的关系是否符合劳动关系的特征
（1）劳动者提供劳动：骑手通过提供配送服务，为平台创造价值。
（2）用人单位支付报酬：平台根据骑手的配送任务完成情况，支付相应的报酬。
（3）权利义务关系：骑手与平台之间存在着一定的权利义务关系，如平台对骑手的培训、考核等。
然而，以下因素使得骑手与平台之间的关系更倾向于劳务关系：
（1）骑手与平台之间没有签订劳动合同：骑手与平台之间没有签订正式的劳动合同，无法证明双方存在劳动关系。
（2）骑手的工作时间与地点不固定：骑手可以根据自己的意愿选择工作时间和地点，不具有劳动关系的固定性。
（3）骑手的工作性质属于临时性、独立性：骑手的工作性质决定了其工作具有临时性和独立性，不符合劳动关系的长期性、稳定性。
2. 骑手与平台之间的关系是否符合劳务关系的特征
（1）一方提供劳务：骑手通过提供配送服务，为平台创造价值。
（2）另一方接受劳务：平台接受骑手的配送服务，满足用户需求。
（3）权利义务关系：骑手与平台之间基于劳务的提供与接受，建立了一种权利义务关系。
综上所述，骑手与平台之间的关系更符合劳务关系的特征。
三、结论
综上所述，骑手与平台之间的关系更倾向于劳务关系。然而，这一结论并不意味着骑手在权益上得不到保障。在我国，对于劳务关系，相关法律法规也给予了相应的保护。因此，骑手在维护自身权益时，仍需关注相关法律法规，依法***。
「点击下面查看原网页 领取您的八字精批报告☟☟☟☟☟☟」