要让下属听从，领导需要在多个方面下功夫，以下是一些建议：
1. **树立威信**：
- 保持专业的形象和良好的工作态度。
- 在工作中展示出卓越的能力和丰富的经验。
- 以身作则，做到言行一致。
2. **沟通技巧**：
- 清晰、明确地传达任务和期望。
- 倾听下属的意见和建议，给予关注和回应。
- 善于用正面的语言激励和鼓励下属。
3. **建立信任**：
- 对下属诚实、公正，不偏袒。
- 尊重下属，信任他们能够完成任务。
- 及时给予认可和表扬。
4. **公平对待**：
- 对所有下属一视同仁，避免不公平的待遇。
- 严格按照规章制度执行，做到公平、公开、公正。
5. **情感关怀**：
- 关心下属的个人生活，给予情感上的支持。
- 理解下属的压力，帮助他们解决问题。
6. **授权**：
- 给予下属适当的自主权，让他们参与决策过程。
- 让下属在工作中感受到责任和信任。
7. **培训与发展**：
- 提供培训机会，帮助下属提升专业技能。
- 支持下属的个人发展，鼓励他们追求更高的目标。
8. **合理激励**：
- 通过物质和非物质手段对表现优秀的下属进行奖励。
- 根据下属的成就和贡献，给予相应的晋升和发展机会。
9. **制定明确目标**：
- 与下属共同设定可实现的短期和长期目标。
- 定期检查进度，及时调整计划和策略。
10. **解决冲突**：
- 主动解决团队内部存在的矛盾和冲突。
- 维护团队的和谐氛围，营造积极向上的工作环境。
通过以上措施，领导可以有效地提升自己的影响力，使下属更加听从自己的指挥。但需要注意的是，每个下属的性格和需求可能有所不同，领导者应具备足够的同理心和应变能力，因材施教。
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