在中国，一些企业或个人在招聘时会考虑八字（即生辰八字）来预测应聘者的性格、命运等，认为这有助于选择合适的员工。以下是一些与公司招聘看八字相关的内容：
1. **八字基础**：八字是指个人出生的年、月、日、时所对应的天干地支组合。天干有甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸，地支有子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥。
2. **招聘看八字的目的**：一些公司认为通过分析应聘者的八字，可以了解其性格、命运、事业运等，从而选择与公司文化和发展方向相契合的人才。
3. **八字分析**：分析八字时，通常会关注以下几个方面：
- **日主**：个人的核心特质。
- **五行**：金、木、水、火、土，分析五行之间的相生相克。
- **十神**：表示与日主关系密切的十种神煞，如食神、伤官、正财、偏财等。
4. **实际应用**：招聘时，公司可能会根据八字分析结果，对应聘者的性格、职业选择、工作态度等方面进行初步筛选。例如，认为某人的八字适合从事财务工作，那么在招聘财务人员时，可能会优先考虑该人。
5. **局限性**：需要注意的是，八字分析属于传统文化范畴，其准确性和科学性存在争议。在实际招聘过程中，仍需结合应聘者的实际能力、经验和综合素质进行综合评估。
总之，尽管一些公司在招聘时可能会考虑八字，但这只是一种参考，不能作为唯一的评判标准。在招聘过程中，应注重应聘者的实际能力和与公司文化的契合度。
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