在工作中遇到小人的问题，确实是一个棘手的问题，以下是一些应对策略，希望能帮助您破解这个难题：
1. **保持冷静和理性**：
- 不要被小人的行为激怒，保持冷静，理性处理问题。
2. **加强自我保护**：
- 保留工作相关的记录和证据，包括邮件、会议记录等，以备不时之需。
3. **提高自己的能力**：
- 通过不断学习和提升自己的专业能力，让小人的攻击没有立足之地。
4. **正面沟通**：
- 如果可能，尝试与小人进行正面沟通，了解他们的诉求，寻找解决问题的方法。
5. **寻求支持**：
- 向信任的同事、上级或人力资源部门寻求帮助和支持。
6. **建立良好的人际关系**：
- 在工作中积极与同事建立良好的关系，形成正面的人际氛围。
7. **保持正面形象**：
- 在工作中保持专业、礼貌，树立良好的个人形象。
8. **适当回避**：
- 如果情况允许，尽量避免与小人产生直接冲突，适当回避。
9. **寻求法律帮助**：
- 如果小人的行为已经影响到您的正常工作，甚至涉嫌违法，可以考虑寻求法律帮助。
10. **调整心态**：
- 学会调整心态，将小人的行为视为成长的机会，从中吸取经验教训。
最有效的方法取决于具体情况，可能需要结合以上几种策略。重要的是，要有耐心，不要急于求成，而是采取合适的步骤来解决问题。
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