招聘人力资源管理师还是经济师，主要取决于招聘岗位的需求和职责。以下是一些考虑因素：
1. **岗位需求**：
- **人力资源管理师**：适合招聘涉及员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等方面的岗位。
- **经济师**：适合招聘涉及财务分析、成本控制、预算管理、市场分析等方面的岗位。
2. **招聘人的关注点**：
- **人力资源管理师**：
- **专业知识**：考察应聘者的人力资源管理知识、劳动法律法规等。
- **沟通能力**：评估应聘者的沟通技巧，因为人力资源管理涉及与员工和上级的沟通。
- **团队协作能力**：人力资源管理往往需要团队合作，考察应聘者的团队协作能力。
- **经济师**：
- **专业知识**：考察应聘者的经济学、财务管理、会计等方面的知识。
- **分析能力**：评估应聘者的数据分析能力，因为经济师需要处理大量的财务数据。
- **解决问题的能力**：经济师需要面对各种经济问题，考察应聘者如何分析问题并提出解决方案。
3. **其他因素**：
- **公司规模**：大型企业可能需要更多的人力资源管理师，而中小企业可能更倾向于招聘经济师。
- **行业特点**：不同行业对人力资源和经济管理的需求不同，需要根据行业特点来选择合适的招聘方向。
总之，招聘人应该根据岗位的具体需求、公司规模、行业特点等因素综合考虑，选择合适的人才。同时，在招聘过程中，关注应聘者的专业知识、沟通能力、团队协作能力、分析能力和解决问题的能力等，以确保招聘到最合适的人才。
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