在我国，劳动法规定用人单位与劳动者签订的劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。然而，在实际生活中，一些企业为了规避法律法规，降低用工成本，往往采取了一些不正当的手段。其中，最常见的就是以“终身不离职承诺书”等形式与劳动者签订劳动合同。然而，这种做法往往因违反了劳动法的规定而无效。以下将结合一个具体案例，探讨终身不离职承诺书无效的原因。
案例背景：
某公司为了吸引和留住人才，与入职的员工签订了“终身不离职承诺书”。该承诺书约定，员工在公司工作期间不得离职，如有违反，需支付一定数额的违约金。员工在签订协议后，由于个人原因，决定离职。公司以其违反了“终身不离职承诺书”为由，要求员工支付违约金。
案例分析：
1. 违反平等自愿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中，公司要求员工签订“终身不离职承诺书”，明显违反了平等自愿原则。员工在签订协议时，可能受到公司压力，缺乏真实意愿。
2. 违反协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章。本案中，公司单方面要求员工签订“终身不离职承诺书”，未与员工协商一致，违反了协商一致原则。
3. 违反法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，公司要求员工签订“终身不离职承诺书”，限制了员工的合法权益，违反了法律规定。
结论：
综上所述，本案中公司要求员工签订的“终身不离职承诺书”因违反了平等自愿、协商一致原则和法律规定，属于无效合同。员工有权根据自己的意愿离职，无需支付违约金。此案例提醒用人单位，在签订劳动合同过程中，应遵循法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免因违法行为导致合同无效。
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