在职场中与领导关系不佳，尤其是感觉“八字不合”时，可以尝试以下几种方法来改善和领导的关系：
1. **自我反思**：
- 首先，试着从自身找原因。是否是因为沟通方式、工作态度、工作效率或其他个人问题导致的矛盾？
2. **调整心态**：
- 保持平和的心态，认识到每个人都有自己的工作风格和习惯，尝试理解并接受领导的风格。
3. **积极沟通**：
- 与领导进行坦诚的沟通，表达自己的观点和感受，同时也要倾听领导的意见和建议。
4. **寻求第三方帮助**：
- 如果自己难以解决，可以寻求人力资源部门或信任的同事的帮助，他们可能提供不同的视角和建议。
5. **调整工作方式**：
- 根据领导的期望和风格调整自己的工作方式，比如改变报告工作的频率、方式等。
6. **展现专业能力**：
- 通过出色的工作表现来赢得领导的认可，专业能力往往能跨越个人关系上的障碍。
7. **保持距离**：
- 如果实在无法改善关系，保持适当的距离也是一种选择。避免不必要的冲突，专注于自己的工作。
8. **化解冲突**：
- 可以尝试以下具体方法来化解冲突：
- **共同目标**：强调团队和公司的共同目标，而不是个人之间的矛盾。
- **换位思考**：尝试从领导的角度思考问题，理解他们的压力和期望。
- **正面反馈**：在适当的时候给予领导正面反馈，认可他们的工作。
- **避免敏感话题**：在非必要的情况下，避免涉及可能引起争议的话题。
9. **职业规划**：
- 如果情况无法改善，且对个人职业发展有严重影响，可以考虑调整职业规划，比如寻找新的工作机会。
记住，在任何情况下，保持专业和尊重都是非常重要的。通过上述方法，你可能会发现与领导的关系有所改善，或者至少能够更好地应对这种不和谐的情况。
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