银行招聘性格测试通常包括以下几个步骤：
1. **在线测试平台**：银行一般会通过在线测试平台进行性格测试。应聘者需要注册账号，填写个人信息，然后开始测试。
2. **测试内容**：性格测试通常包括以下几个方面：
- **个性特征**：测试应聘者的性格类型，如内向或外向、敏感或理性等。
- **价值观**：了解应聘者的价值观和信念，如对工作、生活、金钱的看法。
- **动机**：评估应聘者的工作动机和职业目标。
- **能力倾向**：测试应聘者的逻辑思维、数学能力、语言能力等。
3. **测试流程**：
- **阅读题目**：仔细阅读每个问题，确保理解题意。
- **选择答案**：根据个人实际情况选择最符合的答案。
- **提交测试**：完成所有题目后，提交测试。
关于银行性格测试没做完的影响，以下是一些可能的情况：
1. **测试不完整**：如果性格测试没有完成，银行可能会认为这是应聘者不够认真或缺乏耐心，这可能会对招聘决策产生负面影响。
2. **招聘流程**：不同银行对未完成性格测试的处理方式不同。有些银行可能会要求应聘者重新完成测试，而有些银行可能会直接将应聘者排除在招聘流程之外。
3. **影响程度**：如果性格测试只是招聘流程中的一小部分，未完成测试可能不会对最终结果产生太大影响。但如果性格测试是招聘的关键环节，未完成测试可能会对求职者的机会产生较大影响。
总之，银行性格测试是招聘过程中的一部分，未完成测试可能会对求职者的机会产生一定影响。建议应聘者认真对待性格测试，尽可能完成所有题目。
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