在我国，社会保险是国家为保障公民基本生活、提高公民生活质量而设立的一种社会保障制度。其中，五险一金是社会保险的重要组成部分，对于广大职工来说，了解五险一金的内容和作用至关重要。本文将为您详细介绍男性职工所应缴纳的五险是哪五种保险。
一、养老保险
养老保险是五险中最为重要的一项，旨在保障职工在退休后能够享有稳定的生活来源。男性职工在缴纳养老保险期间，国家会根据其缴费年限、缴费基数等因素，为其建立个人账户，并在退休后按月领取养老金。养老保险的缴纳比例一般为个人缴费基数的8%，由企业和个人共同承担。
二、医疗保险
医疗保险是保障职工在生病、住院、手术等医疗行为中减轻经济负担的一种保险。男性职工在缴纳医疗保险期间，可以享受基本医疗保险待遇，包括门诊、住院、手术等费用报销。医疗保险的缴纳比例一般为个人缴费基数的2%，由企业和个人共同承担。
三、失业保险
失业保险是保障职工在失业期间的基本生活的一种保险。男性职工在缴纳失业保险期间，一旦失业，可以按规定领取失业保险金。失业保险的缴纳比例一般为个人缴费基数的0.5%，由企业和个人共同承担。
四、工伤保险
工伤保险是保障职工在工作中因工受伤、患病、致残、死亡等情况而获得经济补偿的一种保险。男性职工在缴纳工伤保险期间，一旦发生工伤事故，可以按规定享受工伤医疗、伤残津贴、死亡抚恤金等福利。工伤保险的缴纳比例一般为个人缴费基数的0.2%，由企业和个人共同承担。
五、生育保险
生育保险是保障女性职工在生育期间及其子女的基本生活的一种保险。虽然生育保险主要是针对女性职工，但男性职工也需要缴纳生育保险，以支持女性职工在生育期间的生活。男性职工在缴纳生育保险期间，可以享受生育医疗费用报销、生育津贴等福利。生育保险的缴纳比例一般为个人缴费基数的0.8%，由企业和个人共同承担。
总之，男性职工所应缴纳的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险旨在保障职工在各个阶段的生活需求，减轻其经济负担。了解五险一金的内容和作用，有助于职工更好地维护自身权益，享受国家社会保障制度的福利。
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