犯小人，通常指的是那些心胸狭窄、喜欢挑拨离间、暗中使坏的人。他们的行为往往会对人际关系和工作环境产生负面影响。以下是一些犯小人的常见表现：
1. **挑拨离间**：
- 在同事或朋友之间制造矛盾，散播谣言，试图离间他人。
2. **嫉妒心理**：
- 对他人的成功或优势感到不满，故意进行打压或抹黑。
3. **暗箭伤人**：
- 在背后说人坏话，或者用其他手段损害他人的名誉。
4. **自私自利**：
- 总是优先考虑自己的利益，不考虑集体或他人的感受。
5. **搬弄是非**：
- 无中生有，故意夸大事实，散布不实信息。
6. **推卸责任**：
- 当事情出错时，总是试图将责任推卸给他人，而不是从自身找原因。
7. **阳奉阴违**：
- 表面上答应别人的请求，实际上却故意拖延或不执行。
8. **无端猜疑**：
- 没有根据地对他人进行猜测和怀疑，影响人际关系。
9. **喜欢告状**：
- 对同事或朋友的微小错误进行告状，而不是私下解决问题。
10. **缺乏团队精神**：
- 不愿意与他人合作，总是试图独占功劳。
11. **无端指责**：
- 即使没有明确的证据，也随意指责他人，造成误解。
12. **恶意竞争**：
- 在竞争中采取不正当手段，损害他人利益。
面对犯小人的问题，我们应当保持冷静，避免被对方的言行所影响，可以通过以下方式应对：
- 保持正直，不做对不起自己和他人的事。
- 增强自己的沟通能力，以理服人。
- 提高自己的心理素质，不受他人言语影响。
- 积极建立良好的人际关系，团结他人共同对抗不良风气。
- 必要时，寻求上级或相关部门的帮助。
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