化解小人的影响，可以采取以下几种策略：
1. **调整心态**：首先，保持一颗平和的心态至关重要。不要过于在意别人的议论和评价，专注于自己的工作和生活。
2. **加强自身修养**：提高自己的专业技能和品德修养，做到问心无愧。小人的攻击往往基于某些短处或错误，提高自己能减少这种攻击的机会。
3. **避免直接冲突**：面对小人的恶意，尽量保持冷静，避免正面冲突。如果必须应对，也要注意方式和场合，尽量用理性和事实来说明问题。
4. **正面沟通**：如果可能，和小人进行正面沟通，了解他们的真实想法和原因。有时候，问题可能源于误会或沟通不畅。
5. **团结同事**：和同事保持良好的关系，增强团队凝聚力。一个团结的团队更容易抵挡小人的破坏。
6. **适当求助**：在必要时，可以向信任的领导和朋友寻求帮助。他们可能会提供解决问题的策略或者直接介入调解。
7. **保持距离**：如果小人的行为实在无法容忍，可以考虑适当保持距离，避免给他们可乘之机。
8. **专业建议**：如果情况复杂，也可以寻求心理咨询或相关专家的帮助，从专业角度解决问题。
9. **记录证据**：如果小人散播谣言或进行诽谤，适当记录证据，以备不时之需。
10. **法律途径**：在极端情况下，如果小人的行为触及法律，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，面对小人的影响，关键是要保持冷静，理智应对，通过合法合规的方式来化解矛盾。
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