在店里防止小人的行为，可以从以下几个方面着手：
1. **加强内部管理**：
- 制定明确的规章制度，确保每位员工都清楚自己的职责和行为规范。
- 建立绩效考核体系，以工作业绩为依据进行奖惩，减少因个人恩怨产生的小人行为。
2. **提高团队凝聚力**：
- 通过团队建设活动，增强员工之间的相互了解和信任。
- 鼓励员工之间相互帮助，形成积极向上的团队氛围。
3. **提升个人能力**：
- 培训员工的专业技能，增强其工作能力，这样在面对小人的干扰时，员工有足够的实力应对。
- 培养员工的心理素质，学会冷静应对工作中的挑战。
4. **建立有效的沟通机制**：
- 建立透明的沟通渠道，让员工有问题能够及时反映，避免误解和矛盾。
- 定期召开会议，让员工分享工作经验，共同探讨问题解决方案。
5. **注意人际交往**：
- 在招聘时，注重候选人的品行和团队合作能力。
- 关注员工之间的交往，及时发现并化解潜在的矛盾。
6. **合理授权**：
- 对于重要工作，可以适当分散权限，避免某个人的权力过大，减少其滥用职权的机会。
7. **保护知识产权**：
- 加强店里信息资料的管理，防止内部信息泄露给竞争对手。
8. **寻求法律支持**：
- 如果遇到严重的小人行为，可以通过法律途径来维护自己的权益。
通过上述措施，可以在一定程度上减少小人行为对店里的影响。不过，需要注意的是，小人行为是无法完全避免的，关键是要学会如何应对和处理。
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