事业犯小人通常指的是在职场中遇到竞争对手或者同事的暗中阻挠、诽谤或破坏行为。这种现象在职场中并不罕见，以下是一些化解或应对的策略：
1. **保持冷静和专业**：面对小人的行为，首先要做到不慌不忙，保持专业态度，不要被对方的负面行为所影响。
2. **了解小人的动机**：有时候，了解小人为何针对你，可以帮助你更好地应对。可能是因为误会、嫉妒或者其他个人原因。
3. **建立良好的人际关系**：在职场中建立广泛的良好关系网，这样即使有小人从中作梗，也有更多的人支持你。
4. **展示你的能力和成果**：通过实际行动和成果来证明自己的价值和能力，让他人认识到你的价值。
5. **避免直接冲突**：尽量避免与小人正面冲突，因为这样的冲突往往不会有赢家。
6. **寻求上级或人力资源的帮助**：如果小人的行为已经严重影响了你的工作环境和职业发展，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。
7. **保持距离**：如果可能，与小人保持适当的距离，避免不必要的冲突。
8. **提升自己的技能**：通过不断学习和提升自己的技能，让自己变得更强大，这样小人的影响也会相对减小。
9. **正面沟通**：有时候，通过正面和开放的方式与小人沟通，了解他们的担忧或误解，可能会缓解紧张关系。
10. **记录证据**：如果小人的行为涉及到诽谤或其他不当行为，记录相关证据，这可能会在必要时作为法律依据。
记住，每个人都有可能遇到职场小人的情况，关键是如何以成熟和有效的方式去应对和解决。
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