在工作中犯“小人”通常指的是在工作中因个人品行、人际关系处理不当，或者工作方法、决策等方面出现失误，导致受到同事的不公正对待或陷害。以下是一份关于工作中犯“小人”表现的工作总结范文：
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**工作总结：工作中犯“小人”的表现**
一、背景介绍
在过去的XXXX年里，我担任了XXX职位。在这一年的时间里，我取得了一定的成绩，但也出现了一些与同事之间的摩擦和不愉快。经过深入反思，我发现自己在工作中存在一些行为和态度上的不足，导致了所谓的“犯小人”的情况。
二、具体表现
1. **沟通不畅**：在与同事的沟通中，由于表达不清或沟通方式不当，导致信息传递不准确，产生了误解和矛盾。
2. **团队合作意识不足**：在工作中未能充分融入团队，对团队成员的需求和意见不够关注，使得团队协作不够顺畅。
3. **处理人际关系过于直接**：在处理同事关系时，有时过于直率和直接，忽略了人际交往中的尊重和技巧，使得他人产生反感。
4. **个人主义严重**：过分关注个人利益，忽视团队的整体利益，导致在工作中与其他同事产生摩擦。
5. **决策失误**：在某些工作决策中，缺乏全面考虑，没有充分评估后果，导致决策失误，影响了团队利益。
6. **工作态度问题**：有时工作态度不够端正，未能做到敬业乐业，导致工作效率不高，影响团队的整体氛围。
三、反思与改进
1. **提升沟通技巧**：加强自我修养，提高沟通能力，确保信息准确无误地传递给同事。
2. **增强团队合作意识**：积极参与团队活动，关注团队成员的需求和意见，促进团队和谐发展。
3. **学会处理人际关系**：注重人际交往中的尊重和技巧，避免过于直接和冲动，树立良好的个人形象。
4. **站在全局思考**：在工作中时刻牢记团队利益，平衡个人与团队之间的关系。
5. **提高决策能力**：充分评估各种决策的后果，避免因个人偏见而导致团队利益受损。
6. **端正工作态度**：以敬业的态度投入到工作中，为团队的发展贡献自己的力量。
四、总结
通过此次工作总结，我深刻认识到自己在工作中犯“小人”的问题，并明确了今后努力的方向。我相信，通过不断反思和改进，我能够克服这些问题，成为一名更好的团队成员，为团队的发展贡献力量。
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这份工作总结从背景介绍、具体表现、反思与改进和总结等方面进行了详细的阐述，可以帮助你在总结中清晰地反映出工作中犯“小人”的情况以及改进的方向。
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