在中国传统文化中，有些雇主和求职者可能会考虑属相因素，认为属相能够反映出一个人的性格、命运等，从而在一定程度上影响招聘决策。但是，从现代招聘管理的角度来看，属相并不是招聘员工的重要标准。
现代企业招聘员工主要看以下因素：
1. **教育背景**：对应聘者的学历、专业等进行评估，以判断其是否符合岗位要求。
2. **工作经验**：了解应聘者在过去的工作中所积累的经验，评估其胜任新岗位的能力。
3. **技能和资质**：对应聘者的专业技能、证书等进行审查，确保其能够胜任工作。
4. **工作态度**：考察应聘者的工作态度、团队合作精神等。
5. **面试表现**：通过面试了解应聘者的沟通能力、解决问题的能力等。
属相作为一种文化现象，在招聘中不应作为决定性的因素。企业应当遵循平等、公正的原则，避免因属相等非实质性因素而影响招聘决策。当然，如果企业文化和岗位特性确实需要考虑某些文化因素，那么可以在不违反法律法规的前提下，适当考虑这些因素。
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