在我国，随着经济的快速发展，许多企业为了降低成本，提高效率，开始采用小时工制度。南昌欧菲光作为一家知名企业，也采用了小时工制度。然而，近期有消息称，南昌欧菲光部分小时工旷工现象严重，这引起了广泛关注。那么，小时工旷工究竟会有哪些影响呢？
一、对企业的影响
1. 生产效率降低
小时工旷工会导致生产线上的空缺，从而影响生产效率。在南昌欧菲光这样的大规模企业中，一个岗位的空缺可能会影响到整个生产线的运作。这不仅会导致生产进度延误，还会增加企业的生产成本。
2. 质量问题
小时工旷工可能会导致产品质量下降。由于旷工的小时工可能对工作流程不够熟悉，或者对产品质量要求不够严格，这可能会影响到产品的最终质量。
3. 企业形象受损
小时工旷工现象严重，可能会给外界传递出企业内部管理混乱、员工缺乏责任心的印象，从而损害企业形象。
二、对小时工的影响
1. 收入减少
小时工旷工会导致工资收入减少。在南昌欧菲光，小时工的工资是根据实际工作时长来计算的，旷工就意味着少拿工资。
2. 工作机会减少
小时工旷工可能会影响其在企业中的工作表现，从而降低其在企业中的竞争力。在招聘新员工时，企业可能会优先考虑那些工作表现稳定的小时工，旷工的小时工可能会失去工作机会。
3. 社会信誉受损
小时工旷工可能会给其个人信誉带来负面影响。在求职过程中，招聘单位可能会对旷工记录进行审查，从而影响小时工的就业。
三、对***和社会的影响
1. 社会不稳定
小时工旷工现象严重，可能会导致社会不稳定。一方面，旷工的小时工可能会因为收入减少而生活困难；另一方面，企业可能会因为生产效率降低而裁员，从而引发社会矛盾。
2. 政策调整
小时工旷工现象严重，可能会促使***调整相关政策，加强对企业用工的监管，以保障劳动者的合法权益。
总之，南昌欧菲光小时工旷工现象对企业、小时工以及***和社会都产生了一定的影响。为了维护企业正常运营、保障劳动者权益以及促进社会和谐稳定，企业和***应共同努力，加强对小时工旷工现象的治理。
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