在中国，中秋节是法定的节假日，但它是属于“全体公民放假的节日”，而不是“休息日”。这意味着，如果中秋节恰好在周六或周日，那么该节日并不会增加公众的休息日天数。
对于中秋节的工资支付，通常有以下规定：
1. 正常工作日：如果中秋节当天是正常的工作日，按照中国的劳动法规定，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班费。
2. 休息日：如果中秋节恰巧落在休息日（如周六或周日），用人单位可以选择安排补休，或者支付不低于工资的300%作为加班费。
3. 法定节假日：虽然中秋节不是连续的假期，但如果员工因工作需要在中秋节当天加班，并且该加班时间不在上述情况中，那么用人单位也应当支付不低于工资的300%作为加班费。
请注意，具体的工资支付规定可能会因地区和单位的具体规定而有所不同，建议您咨询当地的劳动保障部门或参考您所在单位的规章制度以获取最准确的信息。
「点击下面查看原网页 领取您的八字精批报告☟☟☟☟☟☟」
阅读全文