遇到因小人导致官非的情况，可以采取以下几种应对策略：
1. **保持冷静**：首先要保持冷静，不要因为情绪化而做出错误的决定。
2. **了解情况**：弄清楚官非的具体情况，包括涉及的法律、规定以及可能的后果。
3. **寻求法律帮助**：尽快联系专业律师，了解自己的权利和可能的法律途径，律师会根据具体案情给出专业的建议。
4. **收集证据**：如果可能，收集有关小人恶意中伤、诽谤等行为的证据，如邮件、聊天记录、证人证言等。
5. **向上级或有关部门反映**：如果情况严重，可以向上级领导或相关***部门反映，请求调查。
6. **注意工作态度**：在处理官非的同时，保持正常的工作态度，避免给他人留下把柄。
7. **心理调适**：遇到这种情况可能会对心理产生压力，可以通过运动、聊天等方式进行心理调适。
8. **内部沟通**：如果条件允许，可以尝试与同事或朋友进行内部沟通，了解情况，寻求支持。
9. **避免私下解决**：不要试图私下解决此类问题，以免给小人留下可乘之机。
10. **长远规划**：从长远考虑，思考如何提高自己的能力和声望，避免今后再次受到类似情况的干扰。
记住，面对困难和挑战，要保持积极的心态，合理运用法律和资源，维护自己的合法权益。
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