"非位"这个词在中文里并不是一个常见的术语，所以可能需要根据上下文来理解你的问题。如果这里的“非位”指的是某个职位、角色或者状态不符合预期或者需要调整的情况，以下是一些建议来化解这种情况：
1. **了解原因**：首先要分析为什么会出现“非位”的情况。是因为个人能力不足、环境因素、还是其他原因？
2. **沟通与反馈**：与相关当事人（如上级、同事或下属）进行沟通，了解他们的需求和期望。
3. **能力提升**：如果是因为个人能力不足导致的“非位”，可以通过培训、自学等方式提升自己的能力。
4. **角色调整**：如果当前的角色确实不适合你，可以考虑调整到更合适的职位或角色。
5. **环境适应**：如果问题出在环境因素上，比如组织结构、工作流程等，可以尝试寻找适应这些环境的策略。
6. **寻求支持**：在需要的时候，寻求同事、上级或人力资源部门的帮助和支持。
7. **制定计划**：制定一个详细的行动计划，明确目标、步骤和时间表。
8. **持续改进**：即使问题得到了解决，也要持续改进，以防止类似问题再次发生。
9. **心理调适**：保持积极的心态，面对挑战和压力时，保持冷静和专注。
10. **寻求专业帮助**：如果问题非常复杂，可能需要寻求专业人士的帮助，比如职业规划师或心理咨询师。
请根据你的具体情况选择合适的策略来解决问题。如果你能提供更多的背景信息，我可以给出更具体的建议。
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