遇到“犯小人”的情况，即遇到那些暗中使坏、蓄意破坏他人名声或利益的人，可以采取以下一些策略来预防和应对：
1. **提升自身**：增强自己的能力，无论是专业技能还是人际关系，都让自己处于不败之地。
2. **保持低调**：不要过分张扬自己的成就和优点，以免招致嫉妒。
3. **明辨是非**：学会分辨是非，不要轻易被小人的挑拨离间所影响。
4. **正面沟通**：如果可能，与小人进行正面沟通，了解他们的动机和目的，寻求解决问题的办法。
5. **团结同事**：与同事建立良好的关系，形成团结的集体力量，小人的破坏行为往往难以得逞。
6. **避免争执**：尽量不要与小人在公共场合争执，避免给自己带来不必要的麻烦。
7. **记录证据**：如果小人的行为严重到影响你的工作或生活，可以适当记录下相关证据，作为保护自己的依据。
8. **寻求上级帮助**：如果问题严重，可以向自己的上级或人力资源部门寻求帮助。
9. **调整心态**：保持平和的心态，不要让小人的行为影响到自己的情绪和工作。
10. **运用法律手段**：如果小人的行为已经触犯法律，可以依法维护自己的权益。
破除小人的方法可能比较复杂，因为涉及到人心和情感的因素。以下是一些可能的方法：
1. **化解矛盾**：找到小人与你的矛盾根源，进行有效沟通，寻求化解。
2. **转移焦点**：将小人的注意力转移到其他事物上，减少他们对你的干扰。
3. **寻求第三方帮助**：请第三方如共同的朋友或同事帮忙调解，可能会起到一定的作用。
4. **改变环境**：如果可能，通过调换工作环境或岗位来避开小人的影响。
5. **自我保护**：通过提高自己的应对能力来保护自己，比如学习如何应对职场欺凌等。
总之，面对小人的问题，需要冷静应对，既要保护自己的权益，也要尽量避免不必要的冲突。
「点击下面查看原网页 领取您的八字精批报告☟☟☟☟☟☟」