工作环境中出现所谓的“小人”往往会对团队和谐及工作效率产生不良影响。以下是一些常见的“工作犯小人”的表现：
1. **传播流言**：通过非正式渠道散播关于同事或上司的不实言论，意图破坏他人的名誉。
2. **暗中挑拨**：在同事之间制造矛盾，离间彼此关系，以达到个人的目的。
3. **利用关系**：在分配工作或项目时，利用与领导或同事的特殊关系为自己谋取利益。
4. **嫉妒诋毁**：对同事的成功嫉妒在心，通过暗中使绊子或公开诋毁他人来降低对方的影响力。
5. **阳奉阴违**：在公众面前对某人表示支持，但背后却进行不利的活动。
6. **故意拖延**：在工作中故意拖延任务，或提出不切实际的意见来干扰团队工作进度。
7. **推诿责任**：在工作中遇到问题或失误，总是找借口或将责任推给他人。
8. **夸大其词**：在工作中夸大自己的成绩，或者恶意贬低同事的贡献。
9. **利用权威**：利用自己在团队中的地位或者职权对同事施加压力，强迫其接受自己的要求。
10. **自私自利**：在利益分配上只考虑个人，不顾及团队利益和他人的感受。
11. **操纵情绪**：利用他人的同情心或者情绪波动，以达到控制他人的目的。
12. **恶意竞争**：将同事视为竞争对手，而不是合作对象，通过不正当手段争取优势。
面对这样的情况，保持冷静和客观是非常重要的。可以通过建立良好的人际关系、积极沟通和提升自己的工作能力来应对和减少工作中小人的影响。
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