在中国，关于加班工资的计算依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定。中秋节加班的工资计算方式如下：
1. **正常工作日加班**：如果中秋节当天是正常的工作日，那么加班工资的计算方式是：
- **延时加班**：按照不低于工资的150%支付加班费。
- **休息日加班**：安排在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班费。
2. **休息日加班**：如果是周末（周六、周日）加班，并且不安排补休，那么加班工资的计算方式同样是：
- **延时加班**：按照不低于工资的150%支付加班费。
- **休息日加班**：按照不低于工资的200%支付加班费。
3. **法定节假日加班**：如果中秋节当天是法定节假日，那么加班工资的计算方式是：
- **延时加班**：按照不低于工资的300%支付加班费。
- **休息日加班**：按照不低于工资的300%支付加班费。
需要注意的是，上述工资的计算都是基于劳动者正常工资标准来计算的，具体加班工资数额还需根据员工的实际工资水平来确定。
此外，如果用人单位在节假日期间安排员工加班，还应当优先安排补休。如果不能安排补休，则应按照上述规定支付加班费。
建议您根据自己所在地区的具体规定和公司的规章制度来确定具体的加班工资计算方式。如果您不确定如何计算，可以咨询当地的劳动监察部门或专业的劳动法律顾问。
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