在古代中国，官职的晋升与选拔有着严格的等级制度，其中“破官格”一词，指的是打破常规，不按部就班地晋升。那么，破官格的人是否就无法成为官员呢？本文将从历史与现实两个角度，探讨这一问题。
一、历史角度
1. 破官格的兴起
在中国古代，官职的晋升主要依靠世袭、举荐、科举等途径。然而，随着社会的发展，一些有才华、有能力的平民开始通过破官格的方式进入官场。如唐朝的李白，虽然出身贫寒，但凭借其才华，最终成为了一名官员。
2. 破官格的局限性
尽管破官格在一定程度上打破了传统的官场壁垒，但同时也存在一定的局限性。首先，破官格的机会相对较少，只有少数人能够脱颖而出；其次，破官格的官员在官场中容易受到排挤，难以立足。
3. 破官格的正面影响
尽管破官格存在局限性，但它在一定程度上促进了人才的选拔与流动，有利于社会的进步。破官格使得有才华的人有机会进入官场，为国家的发展贡献力量。
二、现实角度
1. 现代官职晋升
在现代社会，官职晋升的途径更加多样化，如公务员考试、选拔任用等。破官格在现实中的意义逐渐减弱，但仍有一定的存在价值。
2. 破官格的挑战
尽管破官格在现代社会中的意义减弱，但想要通过破官格成为官员，仍面临诸多挑战。首先，竞争激烈，只有少数人能够脱颖而出；其次，破官格的官员在官场中容易受到质疑，需要具备较强的抗压能力。
3. 破官格的机遇
尽管破官格在现代社会中的机遇相对较少，但仍有部分领域和岗位为有才华的人提供了破官格的机会。如科技创新、企业管理等领域，往往需要具备创新精神和实践能力的人才。
综上所述，破官格并不是当不了官的代名词。在历史与现实两个角度中，破官格都有其存在的意义和价值。然而，想要通过破官格成为官员，仍需具备一定的条件，如才华、能力、机遇等。在现代社会，破官格的意义逐渐减弱，但仍有部分领域和岗位为有才华的人提供了破官格的机会。因此，我们不能一概而论地认为破官格的人当不了官，而应关注其背后的原因和条件。
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