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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果是法定节假日（如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）的加班，应当支付不低于工资的300%作为加班费。这意味着在这些节日的加班，应当算作三倍工资。

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中秋节如果是法定节假日，那么在这一天加班的话，用人单位应当支付三倍工资。通常情况下，中秋节是在农历八月十五这一天，如果这一天被法定为节假日，那么在这一天加班就适用三倍工资的规定。

不过，具体是否放假以及放假天数由国务院规定，用人单位应按照国务院的放假安排执行。因此，要确定中秋节能否算作三倍工资，还需要查看当年的国务院放假安排。

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