在工作中遇到小人的问题，确实是一个比较棘手的情况。以下是一些建议，可以帮助您化解这种情况：
1. **保持冷静和专业**：面对小人的行为，首先要保持冷静，不要被对方的情绪所影响。保持专业，避免与对方发生冲突。
2. **了解对方的动机**：试图理解对方为什么会对您产生敌意。了解对方的动机有助于您更好地应对。
3. **避免正面冲突**：尽量避开与对方的正面冲突，不要让小人的行为影响到自己的情绪和工作。
4. **建立良好的人际关系**：与同事建立良好的关系，这样当您遇到困难时，会有更多的支持。
5. **寻求第三方帮助**：如果情况严重，可以寻求上级或人力资源部门的帮助，他们可能会提供专业的建议或介入调解。
6. **保持良好的沟通**：与对方保持沟通，了解他们的需求，并在可能的情况下给予帮助，以减少对方的敌意。
7. **提升自己**：通过不断学习和提升自己的能力，让小人的攻击变得无的放矢。
8. **调整心态**：把小人的行为视为一种职场修炼，学会从中吸取教训，提升自己的心理素质。
9. **记录证据**：如果小人的行为涉及到工作上的不公正待遇，如诽谤、诬陷等，应当记录相关证据，以便在必要时采取法律手段。
10. **避免参与小团体**：不要被卷入办公室的小团体，保持中立，这样可以减少被小人针对的风险。
记住，每个人都有可能遇到这样的问题，关键是要学会应对。通过上述方法，您可以更好地处理工作中的小问题，保护自己的权益。
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