随着社会的发展和人们生活节奏的加快，婚假作为一项重要的福利制度，越来越受到广大职工的关注。在我国，婚假规定经历了多次调整，旨在更好地保障职工的合法权益。本文将为您详细介绍2018年婚假规定，帮助您了解相关政策。
一、婚假天数
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工带薪年休假的规定》，2018年婚假天数如下：
1. 婚假：7天（含法定节假日）
2. 婚假延长：符合以下条件之一的，可享受延长婚假：
（1）男女双方均为初婚：延长婚假10天（含法定节假日）
（2）男女双方均为再婚：延长婚假7天（含法定节假日）
（3）男方为初婚、女方为再婚：延长婚假7天（含法定节假日）
（4）男方为再婚、女方为初婚：延长婚假7天（含法定节假日）
二、婚假享受条件
1. 在我国境内依法登记结婚的职工，均可享受婚假。
2. 职工在婚假期间，工资待遇不变。
3. 职工在婚假期间，应按照单位规定办理请假手续。
4. 职工在婚假期间，如遇特殊情况，经单位领导批准，可适当调整婚假时间。
三、婚假注意事项
1. 职工在享受婚假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 职工在婚假期间，如需出差或参加培训等，应提前向单位请假，并按照单位规定办理相关手续。
3. 职工在婚假期间，如遇特殊情况，如家庭困难等，可向单位申请困难补助。
总之，2018年婚假规定为职工提供了较为完善的婚假保障。广大职工应充分了解相关政策，依法维护自身权益。同时，各单位也应严格执行婚假规定，为职工创造良好的工作环境。
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