遇到小人的行为，可以采取以下几种方法来预防和应对：
1. **提高自我修养**：保持良好的心态，不与小人为伍，不与小人争执，提高自己的道德修养和业务能力。
2. **加强沟通**：与同事、朋友保持良好的沟通，了解他们的想法和需求，避免误解和冲突。
3. **保持距离**：如果发现某人行为可疑或有小人倾向，可以适当保持距离，避免不必要的麻烦。
4. **证据为证**：遇到小人的行为时，尽量收集证据，如文字记录、录音、录像等，以便在必要时为自己辩护。
5. **正面应对**：遇到小人的攻击时，保持冷静，用事实和道理来回应，不要被情绪左右。
6. **寻求支持**：如果情况严重，可以向领导或相关部门反映情况，寻求帮助。
7. **提升团队凝聚力**：与同事建立良好的合作关系，共同抵御小人的侵害。
8. **专业培训**：参加一些职场沟通和人际交往的培训，提升自己的应变能力。
9. **保持乐观**：保持积极乐观的心态，相信时间会证明一切。
10. **法律途径**：如果小人的行为已经严重侵犯了你的权益，可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
记住，面对小人的行为，关键是要保持清醒的头脑，用合理合法的方式去应对。
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