在职场上遇到所谓的小人，确实是一个棘手的问题。以下是一些建议，可以帮助你应对这种情况：
1. **保持冷静和专业**：首先，保持冷静和专业是应对职场冲突的关键。不要让情绪控制你的行为。
2. **避免正面冲突**：尽量不要和小人正面冲突，这样可以避免不必要的麻烦。尽量用事实和数据来说明问题。
3. **收集证据**：如果有小人在工作中故意给你制造障碍或散播谣言，收集证据是非常重要的。这些证据将来可以在必要时使用。
4. **寻求帮助**：如果你感到压力过大，可以向人力资源部门寻求帮助，或者向上级领导反映情况。
5. **改善工作表现**：通过提高自己的工作能力和表现，让小人的负面评价变得不再重要。
6. **建立良好的人际关系**：在职场中，与同事建立良好的关系对于避免冲突非常重要。尽量与大多数人保持和谐的关系。
7. **不要参与小团体的斗争**：有时候，小人们会拉拢一些同事形成小团体。如果你发现自己不希望卷入这种斗争，最好保持中立。
8. **加强沟通**：如果有必要，可以主动与小人沟通，了解他们的担忧和误解，看看是否可以达成共识。
9. **制定长期计划**：如果情况无法改善，你可能需要考虑制定自己的职业规划，寻找更好的工作机会。
10. **避免背后议论**：即使在小人面前也不宜议论他人，这可能会引起更多的误会和冲突。
记住，每个情况都是独特的，上述建议需要根据实际情况灵活运用。最重要的是保护自己的心理健康和工作效率。
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