遇到小人的情况，可以采取以下几种应对策略：
1. **保持冷静**：面对小人的恶意，保持冷静非常重要，避免因为情绪失控而加剧冲突。
2. **分析原因**：首先要搞清楚为什么会被视为“小人”，是工作上的误会，还是个人性格上的冲突。
3. **沟通交流**：与对方进行开放、诚实的交流，尝试了解对方的立场和想法，寻求解决问题的方法。
4. **设定界限**：在确保自己不违背道德和法律的前提下，为自己设定合理的界限，避免不必要的麻烦。
5. **正面回应**：对于小人的恶意攻击，可以采取正面回应的方式，表明自己的立场和原则。
6. **求助上级或相关部门**：如果遇到严重的问题，如工作上的不公正待遇，可以向上级或公司相关部门反映，寻求帮助。
7. **转移注意力**：尽量避免与小人有太多的交集，把精力投入到自己能够控制的事情上。
8. **提高自己**：不断学习、提升自己的能力，这样不仅能够在工作中获得更好的成绩，也能在心理上获得自信。
9. **保持正义感**：即使面对小人，也要保持正义感，不做违背自己原则的事情。
10. **寻求支持**：与朋友、家人或其他同事交流，获取他们的意见和建议。
记住，每个人都有可能遇到小人，关键是如何处理这些问题，保护自己的利益，同时也保持自己的心态和职业道德。
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