冬至开工是否好，这取决于多个因素：
1. **文化习俗**：在中国，冬至是一个重要的传统节日，许多地方有吃汤圆、饺子等习俗，人们倾向于与家人团聚，休息放松。因此，从文化角度来看，冬至开工可能不太符合传统习俗。
2. **气候条件**：冬至后，天气通常会变得更冷，对于一些户外工作或需要长时间户外作业的行业来说，可能会增加工作难度和风险。
3. **员工意愿**：员工的个人意愿也很重要。如果员工普遍希望休息，那么强制开工可能会影响员工的工作积极性和满意度。
4. **行业特性**：不同行业的工作性质不同，有的行业可能需要连续生产或服务，不能轻易停工。
综上所述，是否在冬至开工，需要根据具体情况来决定。如果确实需要开工，可以考虑以下几点：
- **提前沟通**：与员工充分沟通，了解他们的需求和意见。
- **合理安排**：确保工作安排合理，避免过度劳累。
- **提供关怀**：在寒冷的天气里，为员工提供必要的保暖措施和关怀。
总之，冬至开工与否，需要综合考虑各方面因素，做出最合适的决定。
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