遇到“小人”的情况，可以采取以下几种策略来应对：
1. **保持冷静**：首先不要慌张，保持冷静，不要被小人的行为影响自己的情绪。
2. **了解原因**：试图了解为什么对方会针对你，是否是因为误解、嫉妒或其他原因。
3. **沟通解决**：如果可能，尝试与对方沟通，了解对方的想法和感受，看看是否能够达成共识或解决误会。
4. **保持专业**：在处理与“小人”的互动时，保持专业和礼貌，不要降低自己的品格。
5. **寻求支持**：如果情况严重，可以寻求同事、朋友或上级的帮助，他们可能会提供不同的视角或解决方案。
6. **避免冲突**：尽量避免与“小人”发生正面冲突，因为这样可能会加剧矛盾。
7. **提升自己**：专注于提升自己的能力和业绩，用实力说话，让“小人”的行为显得无足轻重。
8. **记录证据**：如果“小人”的行为已经影响到你的工作或生活，适当记录相关证据，以备不时之需。
9. **调整心态**：学会调整心态，不要让“小人”的行为影响到你的心情和生活质量。
10. **必要时采取法律手段**：如果“小人”的行为已经构成侵权或违法，可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
记住，每个人都有可能遇到困难或挑战，关键是如何以积极的态度去面对和解决这些问题。
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