和上司合不来是否继续工作，这取决于多种因素，以下是一些建议供您参考：
1. **工作环境**：如果上司的领导风格与您的工作环境相匹配，且您的工作表现不受影响，那么您可以考虑继续工作。
2. **工作内容**：如果您对工作内容感兴趣，且工作表现良好，上司的不合可能只是人际交往的问题，而不是工作本身的问题。
3. **职业发展**：考虑上司是否对您的职业发展有积极影响。如果上司能够提供有价值的指导或机会，那么可能值得继续尝试改善关系。
4. **沟通与解决**：尝试与上司沟通，了解彼此的分歧所在，并寻求解决问题的方法。有时候，通过有效沟通可以缓解矛盾。
5. **个人承受能力**：评估自己是否能够承受与上司不合带来的压力。如果这种不合严重影响了您的心理健康，那么可能需要考虑其他选择。
6. **职业规划**：思考您的长期职业规划。如果上司的问题严重到影响您的职业发展，那么可能需要考虑寻找新的工作机会。
7. **公司文化**：了解公司的文化和氛围。如果公司文化鼓励团队合作和相互尊重，那么与上司的矛盾可能更容易得到解决。
8. **求助人力资源部门**：如果与上司的矛盾无法解决，可以向人力资源部门寻求帮助，他们可能会提供调解或建议。
最终，是否继续留在当前的工作环境取决于您个人的情况和决策。在做出决定之前，仔细权衡利弊，并考虑所有可能的选择。
「点击下面查看原网页 领取您的八字精批报告☟☟☟☟☟☟」
阅读全文